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暑假工派遣


如果同学们做暑假工,请同学们注意以下几点:
1. 有没有相关的协议保障同学们的利益,协议里面有没有最低发多少工资,有没有注明是 哪家公司和单位来安排,协议是不是一式两份,协议是否写明甲方和乙方责任和权力。
2. 切勿被高工资忽悠,大学生做暑期工,单位不可能给予很高的工资,(大学生做暑期工 最多两个月,也不是长期留在那里工作,熟练度也不及普通员工,企业会给予相应的待遇会比普通员工低一点)再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点,因为是劳务公司提供这个机会,要负上法律责任,如果宣传高工资,大学生要警惕起来,切莫被忽悠,招你去的时候是一套,做完工作后发的工资又很低,或者是发了工资下来扣了很多费用,扣费用的这种情况比较多。给予学生很高的工资,劳务公司还要赚钱那就很不正常了,我们要学会理性的分析。
3. 招募大学生去做暑期工的团队,学生需要考察清楚,切莫轻易报名,招募的团队他们自 己对单位了解不了解,去单位考察过没,而不是拿一堆单位的照片来给你看,而是要实实在在自己去单位考察过,也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证,有的自己心里都没底,却招的很带劲,那是对学生的极不负责。
4. 招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工,请各位同学一定要谨慎考 虑,一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识,然后签订用人协议,并且实地去企业考察,给企业承诺了招多少人,企业也要相应的做出生产安排的调整,重新安排生产计划,宿舍也要空出来,而不是简单的有个用人意向而已,如果招募大学生宣传的就是1000多人,宣传的给几家企业招募,那很可能就是一家企业都没定,也没有和企业签订用人协议,企业没有发委托函,只是企业有这个意向,先把学生招好了,到时候在临时的处理安排工作,这也是对学生的极不负责。
5. 同学们做暑期工要选择务实,责任的团队
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